HRIS, HCM మరియు HRMS మధ్య తేడా ఏమిటి?


సమాధానం 1:

క్రింద ఉన్న HRIS వర్సెస్ HCM వర్సెస్ HRMS చార్ట్ మూడు ఎక్రోనింల మధ్య ప్రధాన క్రియాత్మక తేడాలను చూపిస్తుంది మరియు ప్రతి దానితో ఏ కార్యాచరణను అనుబంధించాలి.

HRIS (మానవ వనరుల సమాచార వ్యవస్థ)

వ్యక్తులు, విధానాలు మరియు విధానాలను నిర్వహించడానికి HRIS సాఫ్ట్‌వేర్ రూపొందించబడింది.

HCM (హ్యూమన్ క్యాపిటల్ మేనేజ్మెంట్)

HCM సాఫ్ట్‌వేర్ HRIS యొక్క ప్రతి మూలకాన్ని కలిగి ఉంటుంది, కానీ టాలెంట్ మేనేజ్‌మెంట్ మరియు బహుళ భాషా, బహుళ-కరెన్సీ, దేశ-నిర్దిష్ట ఆకృతీకరణ మరియు స్థానికీకరణ వంటి ప్రపంచ సామర్థ్యాలను జోడిస్తుంది.

HRMS (మానవ వనరుల నిర్వహణ వ్యవస్థ)

హ్యూమన్ రిసోర్స్ మేనేజ్‌మెంట్ సిస్టమ్ సాఫ్ట్‌వేర్ ప్రొవైడర్లు సాధారణంగా HRIS యొక్క ప్రతి మూలకాన్ని కవర్ చేస్తారు మరియు చాలా మంది HCM యొక్క సామర్థ్యాలను కలిగి ఉంటారు. HRMS వ్యాపారం చాలా భారీగా ఉన్నందున మరియు ఉద్యోగుల పరిమాణం మరియు క్రియాత్మక అవసరాల యొక్క విస్తృత శ్రేణిని కలిగి ఉన్నందున, అన్ని HRMS ప్రొవైడర్లు వారి సమర్పణలో ప్రగతిశీల టాలెంట్ మేనేజ్‌మెంట్ భాగాన్ని కలిగి ఉండరు.


సమాధానం 2:

HRIS అనేది మానవ వనరుల సమాచార వ్యవస్థలకు సంక్షిప్త రూపం, HRMS అంటే మానవ వనరుల నిర్వహణ వ్యవస్థ లేదా సాఫ్ట్‌వేర్. అత్యున్నత స్థాయిలో, HR ఫంక్షన్లలో ఉపయోగించే సాంకేతిక వ్యవస్థలను సూచించడానికి ఈ పదాలను పరస్పరం మార్చుకుంటారు.

HCM (హ్యూమన్ క్యాపిటల్ మేనేజ్మెంట్) ఒక సంస్థ తన అతి ముఖ్యమైన ఆస్తిని నిర్వహించడానికి తీసుకునే మొత్తం విధానాన్ని సూచిస్తుంది: దాని ప్రజలు. HCM అనేది సంస్థ యొక్క మానవ వనరులను ఎక్కువగా ఉపయోగించుకోవటానికి ప్రజల కేంద్రీకృత విధానం, మరియు విస్తృత శ్రేణి HR- సంబంధిత కార్యకలాపాలను పరిష్కరించడానికి అవసరమైన వ్యూహాత్మక మరియు సాంకేతిక అంశాలను సూచిస్తుంది. మెరుగైన వ్యూహాత్మక సంస్థాగత నిర్ణయాలు తీసుకోవడానికి మానవ వనరుల డేటాను నివేదించే మరియు విశ్లేషించే సామర్థ్యాన్ని HCM వ్యాపారాలకు అందిస్తుంది.


సమాధానం 3:

HRIS అనేది మానవ వనరుల సమాచార వ్యవస్థలకు సంక్షిప్త రూపం, HRMS అంటే మానవ వనరుల నిర్వహణ వ్యవస్థ లేదా సాఫ్ట్‌వేర్. అత్యున్నత స్థాయిలో, HR ఫంక్షన్లలో ఉపయోగించే సాంకేతిక వ్యవస్థలను సూచించడానికి ఈ పదాలను పరస్పరం మార్చుకుంటారు.

HCM (హ్యూమన్ క్యాపిటల్ మేనేజ్మెంట్) ఒక సంస్థ తన అతి ముఖ్యమైన ఆస్తిని నిర్వహించడానికి తీసుకునే మొత్తం విధానాన్ని సూచిస్తుంది: దాని ప్రజలు. HCM అనేది సంస్థ యొక్క మానవ వనరులను ఎక్కువగా ఉపయోగించుకోవటానికి ప్రజల కేంద్రీకృత విధానం, మరియు విస్తృత శ్రేణి HR- సంబంధిత కార్యకలాపాలను పరిష్కరించడానికి అవసరమైన వ్యూహాత్మక మరియు సాంకేతిక అంశాలను సూచిస్తుంది. మెరుగైన వ్యూహాత్మక సంస్థాగత నిర్ణయాలు తీసుకోవడానికి మానవ వనరుల డేటాను నివేదించే మరియు విశ్లేషించే సామర్థ్యాన్ని HCM వ్యాపారాలకు అందిస్తుంది.


సమాధానం 4:

HRIS అనేది మానవ వనరుల సమాచార వ్యవస్థలకు సంక్షిప్త రూపం, HRMS అంటే మానవ వనరుల నిర్వహణ వ్యవస్థ లేదా సాఫ్ట్‌వేర్. అత్యున్నత స్థాయిలో, HR ఫంక్షన్లలో ఉపయోగించే సాంకేతిక వ్యవస్థలను సూచించడానికి ఈ పదాలను పరస్పరం మార్చుకుంటారు.

HCM (హ్యూమన్ క్యాపిటల్ మేనేజ్మెంట్) ఒక సంస్థ తన అతి ముఖ్యమైన ఆస్తిని నిర్వహించడానికి తీసుకునే మొత్తం విధానాన్ని సూచిస్తుంది: దాని ప్రజలు. HCM అనేది సంస్థ యొక్క మానవ వనరులను ఎక్కువగా ఉపయోగించుకోవటానికి ప్రజల కేంద్రీకృత విధానం, మరియు విస్తృత శ్రేణి HR- సంబంధిత కార్యకలాపాలను పరిష్కరించడానికి అవసరమైన వ్యూహాత్మక మరియు సాంకేతిక అంశాలను సూచిస్తుంది. మెరుగైన వ్యూహాత్మక సంస్థాగత నిర్ణయాలు తీసుకోవడానికి మానవ వనరుల డేటాను నివేదించే మరియు విశ్లేషించే సామర్థ్యాన్ని HCM వ్యాపారాలకు అందిస్తుంది.